TAUP
Bargaining and Negotiations Proceedings
Context for Negotiations
Updated April 9, 2024.
皇冠体育app大学专业人员协会(TAUP)是一个代表近2个美国大学的工会,300 full-time and part-time faculty members, librarians, 以及皇冠体育17所学校和学院中的13所的学术专家.
皇冠体育有11个工会,代表4800名员工. In the last fiscal year, 我们成功地解决了代表数千名工人的两份独立合同.
Since 1990, 该大学及其工会在没有发生停工或罢工的情况下成功解决了大约82项协议. 为了达成对双方都公平的合同,我们与工会领导层建立了伙伴关系, 认识到我们员工的关键工作,同时也是大学资源的负责任的管理者.
The current contract expired October 15, 2023.
In early May 2023, 皇冠体育app领导层向工会提议将目前的协议延长18个月,该协议保证增加其成员的工资,并提供稳定的医疗保险缴款. 为了双方的利益,大学提议延期.
All parties, especially our students, 在面对其他不可避免的挑战时,会从稳定中受益吗, such as leadership changes, a significant drop in enrollment, 或者大幅削减预算,导致入学人数下降和拨款减少.
工会成员将从7月1日起得到保证的加薪, 2023年(目前没有计划增加). The union was encouraged to counter the university’s initial salary increase proposal; they did not.
各方可以在相互确定的关键问题上进行合作,而不会受到协议到期或罢工的威胁.
该大学还讨论了一项建议,以帮助未续聘的非终身教职员工.
此前几周,该大学的提议没有得到回应, the union rejected the university’s offer, 宁愿进行全面谈判,但不保证其成员加薪.
继TAUP拒绝续约后,8月11日星期五,TAUP拒绝续约. 18, 皇冠体育的代表会见了TAUP的代表, 向他们介绍大学的建议,并就合同谈判的基本规则达成一致.
从一开始,该大学就提出尽可能频繁地会面进行谈判. Since then, 工会提供了7个日期,他们可以在10月10日之前进行额外的谈判. 15 contract expiration. 邓波儿同意了这些时间,并愿意在任何时候进行谈判,只要需要,就尽可能频繁地达成一个公平的协议.
From the university’s perspective, 当务之急是迅速解决问题,承认工会的关切,尊重我们教师的杰出工作,同时妥善管理大学有限的资源. To that end, 我们提出了最低限度的建议,并没有要求工会作出实质性让步, 所有这些都是为了澄清合同语言,以便在未来建立更清晰的相互理解.
在谈判中发挥作用的一个关键因素是天普的运营预算. Since fiscal year 2021, in order to make up for budget shortfalls, 我们已经减少了大约1.7亿美元的开支. 这意味着平均每年削减超过4200万美元. 这主要是通过减少包括学校和大学在内的行政预算来实现的, eliminating vacant positions, and holding certain salaries flat, 包括过去5年里4年所有院长和警官的成绩.
Adjuncts are part-time employees. 兼职教师在大学里扮演着各种重要的角色,包括在他们的专业领域内授课, 在特定的学期提供的课程,并填补全职教师的休假和公休. 大多数兼职教师是根据需要任命一个学期或更长时间. 兼职教师可以将丰富的职业经验带入课堂或临床工作.
Tenured and tenure-track 教员是全职教员,他们肩负着大学卓越教学的三重使命, research and service. Through rigorous work and review, 终身教职人员的任期是无限期的,只有在特殊情况下,如财政危机和项目中止,才能终止. 终身教授应该是国内和国际公认的专家在他们的研究领域.
Non-tenure-track 教员是聘期为一年或一年以上的全职教员,主要负责教学工作, research or clinical work. 非终身教职人员对我们学生的教学和临床培训非常重要.
In labor negotiations, 非经济提案通常包括安全标准等领域, breaks, grievance procedure and seniority. 经济提案通常包括工资、福利、退休和医疗保健等领域.
Updated April 9, 2024.